С топ-менеджерами стараются проститься на позитивной ноте

Служба исследований компании HeadHunter провела исследование, опросив представителей саратовских компаний, имеющих опыт расставания с управленцами высшего звена, и выяснила, чем отличаются топы от "простых смертных". По словам респондентов, топы не уходят с пустыми руками. Несмотря на то, что это инициатива самой компаний, 55% работодателей при увольнении выплачивает управленцам выходное пособие: оклад в двойном размере получают в 30 % случаев, а тройной оклад получают в 24% случаев. А вот 12% обладателей выходного пособия получают при увольнении 5 и более окладов.

Также в 6% случаев работодатели предлагают на прощание варианты дальнейшего трудоустройства, 5% – компенсацию в виде "золотого парашюта", 4% сохраняют компенсационный пакет, а 1% – имущество, выданное в служебное пользование (автомобиль, ноутбук и пр.).

По словам представителей компаний, при увольнении менеджера высшего звена существует реальная угроза утечки конфиденциальной информации. Дабы этого избежать, и выплачиваются всевозможные бонусы. Для того чтобы обезопасить свою компанию, 47% эйчаров предлагают топам подписать соглашение о конфиденциальности данных, а 29% стараются проститься с ними на позитивной ноте.

В большинстве случаев формально сотрудничество с управленцем заканчивается на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской федерации – увольнение по соглашению сторон. Как утверждают 35% опрошенных, на этом взаимодействие, в том числе и неформальное, с этим человеком заканчивается. Однако 20% компаний допускают сотрудничество по другим проектам в рамках партнерства, а 26% – общение по личным вопросам.

По словам 31% представителей саратовских компаний, топы уходят "одним днем", без отработки положенных двух недель. В то же время 24% утверждают, что управленцы могут проработать еще очень долго, пока им не будет найдена замена или не завершены все дела.