Чиновников хотят заставить пройти экзамен на знание русского языка

Государственным гражданским служащим хотят устроить проверку на знание русского языка, сообщает "Российская газета". По предложению министерства труда и социальной защиты РФ этот критерий должен войти в новую трехуровневую систему оценки профпригодности чиновников.

В первый базовый уровень Минтруд включил владение русским языком, знание основ законодательства, в том числе антикоррупционного, делопроизводства и навыки владения персональным компьютером. Второй ступенью станет наличие специализированного образования, а третьей - соответствие требованиям, предъявляемым к конкретной должности. Помимо этого для тех, кто только начинает карьеру чиновника хотят установить испытательный срок от месяца до года. А в случае приема на работу опытного сотрудника предлагается сделать запрос информации о прежнем месте, причине ухода с него и стаже кандидата. Министерство также хочет ввести увольнение без компенсации, в случае если служащий не согласен с изменившимися условиями труда, как например, новым графиком работы и местонахождением организации.

Свою позицию в отношении проекта высказала в беседе с Saratovnews министр образования Саратовской области Марина Епифанова. По ее словам, многое из этого уже входит в конкурсную процедуру при приеме на госслужбу и возможно в данном случае идет речь о немного иной трактовке. Новым же для Марины Анатольевны оказалось известие о проверки на знание русского языка, к которому она отнеслась положительно. "Все чиновники должны знать и уметь владеть русским языком", - заявила министр, отметив, что местные чиновники вполне соответствуют этому требованию. Возмущение у собеседницы вызвал иной пункт поправок - увольнение без компенсаций. "Для всех существует одинаковый трудовой кодекс. Почему должен быть какой-то специальный кодекс для госслужащих? Они что не граждане России?", - задала риторический вопрос Марина Епифанова. Она также отметила, что при приеме на работу чиновники понимают, что их ждет, и осознают такие моменты, как ненормированный рабочий день.