Более 70 процентов работающих на заводе имеют высшее образование

На предприятии "Гэксар" работают целые династии специалистов. О ньюансах работы с кадрами рассказала старший юристконсульт завода Аида Каттаева на пресс-конференции в "МК" в Саратове", проведенной в преддверии празднования Дня машиностроения.

Каттаева сообщила, что завод работает в режиме жесткой конкуренции. Продукция поставляется в разные страны, в том числе в Казахстан, Украина, Белорусь, Литва, а также в Канаду. 
На заводе продолжают разрабатываться и выпускаются инновационные изделия, которые являются интеллектуальной собственностью завода. В прошлом году предприятие выпустило продукцию на 71 миллион рублей.

По словам спикера, завод заинтересован в молодых перспективных кадрах. На предприятии внедрены целевые программы "Кадры", которые включают в себя программы обучения, повышения квалификации и освоение смежных профессий.

"Мы привлекаем молодых специалистов, берем практикантов из техникумов, вузов. Самые лучшие кадры остаются у нас", - сообщила Аида Каттаева и рассказала одну из историй по трудоустройству молодежи.

На заводе появился молодой человек, который работал на производстве электродвигателей. Новичок продемонстрировал себя с лучшей стороны, а затем рассказал, что у него есть родной брат, который "тоже не менее золотой специалист". 

"Он привел его к нам и мы взяли на работу. Целая династия! Люди молодые и уже пошли на рабочую специальность", - отметила Каттаева.

По словам первого замминистра промышленности и энергетики области Владимира Белгородского, 71 процент работников саратовских предприятий имеет высшее образование. Это необходимо для работы со сложным оборудованием.

Кроме высокой заработной платы и социальных гарантий, молодых специалистов обеспечивают жильем. В настоящее время в Саратове завершается конкурс профессионального мастерства, в котором участвуют 50 финалистов с регионов области. Лучших участников часто приглашают на работу на производственные предприятия.