На одну стипендию молодежи прожить сложно. Многие российские студенты ежедневно изучают свежие вакансии от прямых работодателей, чтобы найти временную работу. Вот только работодатели не спешат нанимать их, отдавая предпочтение людям с опытом трудовой деятельности.
В последние годы руководители ряда компаний стали активнее сотрудничать со студентами. Ведь, нанимая молодежь, можно получить дешевую рабочую силу и закрыть вакансии, на которые не соглашаются люди с опытом и высокими зарплатными ожиданиями. Кроме того, беря на работу студентов, реально «вырастить» профессионалов, идеально справляющихся со своими обязанностями.
Самые популярные вакансии для студентов – это:
Согласно статистике, 35% студентов, обучающихся очно, работают по вечерам, а 63% вечерников и треть заочников отдает предпочтение стандартному рабочему графику.
Молодежи проще всего найти вакансии с помощью интернета. На тематических сайтах всегда найдется работа для студентов. Помимо интернета, осуществлять поиск работы можно с помощью газет. Хотите ускорить процесс трудоустройства? Тогда обязательно обратитесь к друзьям и знакомым – они могут порекомендовать вам работодателей, охотно нанимающих молодежь.
В летнее время студенты могут найти подработку за рубежом. За границей можно жить в семье иностранцев и присматривать за их детьми, собирать фрукты и овощи, обучать людей русскому языку. Если не хотите ехать за границу, тогда с наступлением летних отпусков обратитесь в крупные отечественные фирмы, издательские дома. Таким компаниям в данный период обычно требуются временные сотрудники, способные заменить людей, уехавших на отдых.
Если вы учитесь в медицинском вузе, тогда попробуйте получить сертификат массажиста и устроиться в салон или подрабатывать сеансами мануальной терапии на дому.
Молодым красивым студенткам можно порекомендовать подрабатывать проба-girl, то есть устраивать в магазинах и на улицах презентации, предлагая людям разные товары: сыр, сигареты, чай, духи, косметику и многое другое.
Соискатель, решивший совмещать учебу и работу, первым делом должен обратить внимание на вакансии в отрасли, в которой намерен трудиться в будущем. В этом случае вы сможете не только подзаработать, но и набраться опыта, а значит, повысить конкурентоспособность на рынке труда.
Предлагая свою кандидатуру работодателю, не пытайтесь выдать себя за профессионала высокого класса. Руководители компаний понимают, что опыт работы у молодежи отсутствует, и не ждут многого от новичков. Хорошие начальники готовы сами обучать «новобранцев» без отрыва от производства.