Саратовцы назвали главные «красные флаги» на собеседованиях

Саратовцы определили главные признаки ненадежного работодателя во время встреч с соискателями. Согласно свежему исследованию сервиса SuperJob, большинство жителей города в первую очередь обращает внимание на прозрачность условий оплаты труда.

На первом месте по уровню тревожности стоит финансовая неопределенность. Уход от прямого разговора о доходах, предложение «серых» схем или цифра ниже заявленной в вакансии отпугивают 17% респондентов.

Следом идет поведение специалиста по подбору персонала. Грубость, высокомерие или использование непрофессионального жаргона назвали недопустимыми 13% участников. Еще 12% горожан сбивает с толку неуверенность интервьюера, его неспособность дать четкий ответ или намеренная недосказанность.

Все чаще жители города не готовы мириться с плохими условиями труда. Фразы о ненормированном графике, работе в выходные или утверждении, что «переработки — часть профессии», пугают 8% кандидатов. Обещания «золотых гор» и стремительного карьерного роста вызывают скепсис у 7% соискателей.
Некоторые корпоративные штампы работают против компании. Дискриминационные вопросы о возрасте, детях и семейном положении раздражают 6% респондентов. Столько же людей отталкивает лозунг «мы все одна семья». Фраза про «молодой, дружный коллектив» не вызывает доверия у 4% участников опроса.

В список негативных факторов попали навязчивость рекрутера (4%), отсутствие фиксированного оклада или привязка зарплаты только к KPI (4%). Трех процентов горожан не устраивает стандартное обещание: «Мы вам перезвоним». Вопросы о планах на несколько лет вперед, заверения в исключительности бренда на рынке и тесты на стрессоустойчивость настораживают по 2% кандидатов.

Исследование выявило и гендерные различия в восприятии интервью. Мужчин чаще раздражают уклончивые ответы и упоминания о «молодом коллективе». Женщины строже оценивают попытки скрыть реальный уровень дохода, предложить работу без оклада, а также недопустимую грубость и вопросы о личном статусе.