Зумеры выбирают удаленку, а миллениалы — парковки: как меняются требования россиян к работодателям

Аналитики платформы hh.ru выяснили, как меняются приоритеты соискателей в зависимости от возраста. Молодежь ценит гибкость и цифровые сервисы, а опытные сотрудники обращают внимание на развитую инфраструктуру компании.

Наиболее требовательными оказались зумеры (18–24 года). Почти три четверти из них (73%) хотят иметь в офисе кухни или столовые. Удаленный формат работы важен для 65% молодых людей, а комнаты отдыха интересуют 60%. Более половины (55%) рассчитывают на гибкий график, а 43% предпочли бы гибридный режим с возможностью работать дома 2-3 дня в неделю. При этом молодежь ждет от работодателя помощи с организацией домашнего рабочего места.

Для поколения, которое только начинает карьеру, удобные цифровые сервисы стали таким же важным фактором, как уровень зарплаты. Получение справок, ведение документооборота и выплата дохода через современные приложения важны для 55% опрошенных.
После 35 лет приоритеты смещаются. Работники возраста 35–44 лет по-прежнему ценят кухни и столовые (65%), но все большее значение приобретают корпоративный транспорт (51%) и парковки (47%). Возможность удаленной работы остается востребованной (51%), однако уже не занимает первое место.

Сотрудники в возрасте 45–54 лет оказались наименее требовательными. Они реже отмечали большинство пунктов опроса. Исключение составили парковка (43%) и качественная униформа (25%). Специалисты связывают это со скромными ожиданиями или устоявшимся форматом работы, когда дополнительные сервисы от компании воспринимаются как менее важные.