Уйти или остаться: почему каждый третий саратовец передумывает увольняться

Каждый третий житель Саратова, уволившийся по собственному желанию, мог бы остаться в компании при определенных условиях. К такому выводу пришли аналитики сервиса SuperJob, опросившие экономически активных горожан и HR-специалистов.

Большинство саратовцев подходят к уходу ответственно: 74% заранее сообщают работодателю о своих планах, и лишь 26% ставят начальство перед фактом в момент подачи заявления. Особенно дисциплинированы женщины (81%), молодежь до 35 лет (80%) и сотрудники с доходом выше 150 тысяч рублей (84%). Кадровики поддерживают такой подход: 79% считают, что предупреждать об уходе нужно как можно раньше, желательно за месяц.

При этом 32% опрошенных признались, что их последнее увольнение можно было предотвратить. Чаще всего такую готовность демонстрируют мужчины (35%) и специалисты с зарплатой от 100 до 150 тысяч рублей (47%). Среди работников старше 45 лет потенциально удерживаемых оказалось больше (34%), чем среди молодежи до 35 лет (24%).

Главным аргументом для сохранения сотрудника остается повышение заработной платы — этот фактор назвали 69% респондентов. Однако деньги не единственный рычаг влияния. На втором месте стоит изменение отношения руководства и разрешение конфликтов в коллективе (16%), на третьем — снижение нагрузки и улучшение условий труда (12%). Карьерный рост важен для 10% опрошенных, а соблюдение ранее данных обещаний — для 5%.