Новые правила для сверхурочно работающих саратовцев вступают в силу этой осенью

С 1 сентября 2026 года в России начнут действовать обновленные нормы Трудового кодекса. Изменения затронут порядок установления испытательного срока, правила привлечения к сверхурочной работе, а также условия прохождения диспансеризации и отзыва из отпуска. Соответствующую информацию опубликовало министерство информации и массовых коммуникаций Саратовской области.

Одно из нововведений касается трудоустройства женщин с маленькими детьми. Теперь при приеме на работу им нельзя будет назначать испытательный срок, если ребенок не достиг трехлетнего возраста. Кроме того, законодатели упростили процедуру перехода на неполный рабочий день для тех, кто имеет на это право: работодатель обязан удовлетворить письменное обращение сотрудника в течение пяти рабочих дней.

Поправки вносят коррективы и в регулирование сверхурочной занятости. В исключительных случаях годовой лимит переработок могут увеличить со 120 до 240 часов. Однако суточная норма остается жесткой: работать сверх установленного времени разрешается не более четырех часов в день. Для привлечения к такой работе в большинстве ситуаций потребуется письменное согласие человека.

Изменился и подход к оплате переработанного времени. Первые два часа по-прежнему оплачиваются в полуторном размере, а последующие — в двойном. Но теперь, если годовая переработка превышает 120 часов, каждый следующий час начиная со 121-го также должен компенсироваться не менее чем в двойном размере.
Для сотрудников, которые много работают сверхурочно, предусмотрен дополнительный бонус.

Если за год человек переработал более 120 часов, он получит право на один дополнительный выходной день для прохождения диспансеризации. Этот день будет оплачен исходя из среднего заработка.

Корректировки коснулись и порядка отзыва из отпуска. Раньше работников вредных и опасных производств нельзя было прерывать в их отдыхе. С 1 сентября это станет возможным, но только в исключительных случаях. Например, для предотвращения аварии или ликвидации последствий стихийного бедствия. Если сотрудника все же вызвали на работу, неиспользованную часть отпуска он сможет перенести на удобное для себя время в текущем году или присоединить к следующему отпуску.