Вакансий в Саратове стало меньше, но кадры по-прежнему в дефиците

Аналитики SuperJob подвели итоги первого месяца осени. Российский рынок труда охлаждается: компании нанимают сотрудников осторожнее, а рост зарплат замедлился. При этом безработица держится на историческом минимуме — 2,1–2,2%. Саратовская область следует общему тренду: ситуация с трудоустройством сильно зависит от выбранной сферы.

Где не хватает людей

Больше всего работников ждут в торговле, на производствах и в строительстве. Также компании активно ищут сотрудников в транспорт, логистику и общепит. На одно место в торговле приходится меньше всего откликов. Саратовские заводы и стройки, как и по всей стране, испытывают острую нехватку инженеров, рабочих, операторов станков с ЧПУ и специалистов по автоматизации.

Где высокая конкуренция

На противоположном полюсе оказались консалтинг, искусство, маркетинг, реклама, юриспруденция и управление персоналом. Здесь на одну вакансию претендует множество соискателей. Работодателям в этих сферах теперь проще выбрать лучшего кандидата из большого числа претендентов.

Что происходит в IT

Спрос на начинающих программистов и тестировщиков резко упал. Во время пандемии компании охотно брали новичков после коротких курсов, чтобы закрыть нехватку кадров. Теперь развитие искусственного интеллекта снизило потребность в таких специалистах. Бизнес ищет опытных сотрудников уровня middle и выше. Выпускники профильных вузов успешно конкурируют с теми, кто прошел онлайн-обучение, и выбор компаний очевиден.
Умение работать с нейросетями превратилось из дополнительного плюса в обязательное требование для аналитиков, маркетологов и пиарщиков.

Главный вывод

Нанимать стали сдержаннее, но кадровый голод не исчез. Возможность диктовать условия зависит от профессии и опыта. За квалифицированных специалистов компании продолжают бороться, а соискателям в популярных офисных сферах приходится выдерживать жесткую конкуренцию.