С уважением к человеку труда

На ФГУП «Базальт» неукоснительно выполняются положения коллективного договора

28 апреля отмечается Всемирный день защиты труда. К сожалению, большинство работодателей в России, стремясь извлечь максимальную прибыль, не спешат соблюдать трудовое законодательство. На этом фоне редким исключением является ФГУП «Базальт».

Без малого 40 лет деятельность уникального предприятия, занимающегося изготовлением изделий точной механики из бериллия и его сплавов, направлена на укрепление обороноспособности страны. И поскольку завод изначально находился в статусе федерального государственного предприятия, здесь всегда предъявлялись самые строгие требования к безопасности производства, к охране труда и окружающей среды, обеспечению социальных гарантий работникам. А с тех пор как ФГУП «Базальт» в 2001 г. вошло в состав Министерства атомной промышленности РФ, а затем госкорпорации «Росатом», требования по соблюдению трудового законодательства многократно возросли.

Условия труда вне конкуренции

Большая ответственность по исполнению госзаказа накладывает на руководство ФГУП и ответственность по обеспечению достойных условий труда, что нашло отражение в  коллективном договоре, заключенном на 2011-2013 гг. Предприятие совершенно закономерно стало победителем 9-го областного конкурса «Коллективный договор — основа защиты социально-трудовых прав граждан». По мнению директора ФГУП «Базальт» Евгения Краснощёкова, первого места удостоились потому, что колдоговор предприятия содержит беспрецедентное для нашего региона количество мероприятий, направленных на улучшение условий труда. На сегодняшний день  средняя зарплата на заводе составляет 30000 руб., выплачивается стабильно и регулярно. Зарплаты ежегодно растут минимум на 7%, как зафиксировано в колдоговоре. Предприятие в своей истории пережило немало трудностей и после разрухи 90-х годов тяжело вставало на ноги. Еще в декабре 2001 г. долг по выплате зарплаты, которая насчитывала всего 1500 руб., составлял 8 месяцев. Объемы производства упали до 11 млн руб. Ситуация была настолько критической, что речь шла о разрушении единственного в России производства изделий из бериллия и наработанных технологий, к тому же завод без соответствующего контроля мог представлять экологическую опасность для окружающей среды. Тогда-то у Евгения Краснощёкова, которому предложили возглавить и спасти родной завод, появилась идея войти в состав атомной отрасли. И за последующие 12 лет был сделан огромный скачок в развитии: объем производства вырос до 440 млн руб.

— Мы сегодня по уровню технической оснащенности и по культуре производства одни из лучших в области. На предприятии делается все, чтобы привлечь и сохранить кадровый потенциал, потому что работники нам нужны высококвалифицированные, — рассказывает  Евгений Степанович. — Сейчас у нас половина специалистов имеют высшее и среднее техническое образование. Всего на заводе трудятся более 300 человек. Мы имеем возможность выбирать, и у нас есть что предложить работникам. И условия создаются, чтобы люди к заводу и к своей работе относились с любовью, понимая важность и нужность нашей деятельности. Сотрудники обеспечены бесплатным питанием, на работу и с работы возим их на комфортабельных автобусах. Все работники раз в год проходят углубленный медосмотр. Мы на работу принимаем здоровых людей, без различных легочных или сердечно-сосудистых патологий, потому что у нас все-таки есть цехи с вредным производством и предприятие относится к 1 классу опасности.

Но хочу подчеркнуть, что благодаря внимательному отношению к здоровью работников, тщательному соблюдению всех мер по охране труда за все годы с момента создания завода не было выявлено ни одного случая профзаболеваний. Тогда как в Америке на аналогичных предприятиях уровень профзаболеваний доходит до 10%. Да и я сам — живой пример того, насколько хорошо с экологической точки зрения отлажено наше производство. Мне сейчас 65 лет, 30 из них связаны с заводом, который я возглавляю в общей сложности уже 23 года.

Самое чистое производство

В России вообще нет аналогов саратовскому заводу, ФГУП «Базальт» — монополист в своей области. На предприятии в основном изготавливается продукция для Росатома, гражданских изделий выпускается мало. Сам по себе бериллий — металл очень дорогой, и накладные расходы по производству изделий из него доходят до 1860%. Понятно, что кастрюли из него делать невыгодно… Но металл уникален по своим физико-химическим свойствам, поэтому используется в ракетостроении и космической отрасли. Он в 4 раза легче стали и в 1,8 раза легче алюминия, это очень твердый материал, обладающий отличной тепло- и электропроводностью. Температура плавления составляет 1380 градусов, и он прозрачен для рентгеновских лучей. На заводе из бериллия изготавливаются так называемые «рентгеновские окна» — устройства 9 мм в диаметре. Но преимущества данного металла являются его недостатками. Мало того что бериллий получают методом порошковой металлургии, изделия из него очень сложны в производстве: под конкретную деталь делается конкретная заготовка, которую ни в коем случае нельзя испортить. Если деталь надо усовершенствовать, что-то в ней изменить — ее привозят обратно на завод, поскольку только здесь имеется все необходимое оборудование и соблюдается высочайшая техника безопасности труда. Никто, кроме саратовцев, не может ее ни доработать, ни обработать.

Кроме того, первый класс опасности, который заключается в мелкодисперсной пыли, возникающей в процессе обработки металла, еще больше удорожает производство и заставляет предпринимать беспрецедентные меры по охране труда и здоровья работников. Не без основания директор говорит: «У нас на заводе трудятся самые чистые люди в Саратове». Мало того что все работники снабжены спецодеждой, они еще и работают в респираторах. Правда, не все, а кто трудится в зоне санитарного режима. Из зоны нельзя отлучаться, нельзя снять респиратор. Зато работникам приходится как минимум два раза в день принимать душ и менять спецодежду — перед тем как идти обедать и по окончании рабочего дня. Всю одежду ежедневно стирают, гладят, сушат. На каждого работника вредного производства приходится по три комплекта. Кстати, женщинам нельзя пользоваться косметикой, а все драгметаллы сдаются на хранение. Все строго, как в армии. Но, к сожалению, иначе нельзя: мельчайшая пыль осаждается даже на ресницах, вызывая раздражение. А чтобы пыль не скапливалась на рабочих местах, помимо ежедневной влажной уборки в цехах два раза в месяц проводят генеральную уборку. Каждый работник моет свой станок и инструменты, уборщики-техники помимо полов протирают стены. Кстати, и все детали после изготовления тщательно отмываются от пыли спиртом или бензином, потом делается анализ на чистоту изделия. Так что в смысле наведения чистоты режим на предприятии строжайший, и не все его выдерживают. Все делается для того, чтобы в воздухе не была превышена предельная концентрация пыли. Зато женщины, проработавшие на вредном производстве 7,5 лет, уходят на пенсию с 45 лет. А мужчины, отработавшие 10 лет, оказываются на заслуженном отдыхе в 50 лет.

Охрана окружающей среды — на высоте

Показателем качественной работы по обеспечению безопасности труда и окружающей среды является не только отсутствие профзаболеваний, но и сокращение зоны санитарного режима вокруг предприятия с 1000 до 500 м. Ежегодный мониторинг показал отсутствие загрязнения бериллием близлежащих территорий. И сейчас поблизости от завода расположился гипермаркет. О высочайшем уровне культуры производства свидетельствует идеальный порядок не только в цехах, но и на территории предприятия, которая буквально утопает в зеленых насаждениях. Это и ели, и березки, различные кустарники, а летом — цветы. Ежегодно на озеленение территории выделяется до 500 тыс. руб. Как рассказал начальник отдела охраны труда и окружающей среды Александр Новиков, на заводе имеется своя санитарно-промышленная лаборатория, укомплектованная всем необходимым оборудованием. Квалифицированные специалисты обеспечивают контроль над выбросами в воздушную и водную среду. Лаборатория ведет постоянный мониторинг территории предприятия, санитарно-защитной зоны и полигона захоронения отходов. На случай возникновения ЧП на предприятии имеется своя пожарная часть, оснащенная всем необходимым. Благодаря тому, что на заводе постоянно проводятся природоохранные мероприятия и на территории не зафиксировано превышение предельно допустимых норм, ФГУП «Базальт» стал лауреатом внутрикорпоративного конкурса по охране окружающей среды. Проведенная реконструкция цеха № 1 и установка новых фильтров позволили уменьшить выбросы в атмосферу еще на 13%. Кроме того, сейчас на предприятии завершается строительство очистных сооружений ливневых стоков. В реализацию проекта вложено 160 млн руб.

С заботой о персонале

О том, какие еще положения коллективного договора позволили предприятию стать одним из лидеров в сфере охраны труда, сообщила начальник отдела управления персоналом Ольга Кондратенко: «Поскольку мы относимся к госкорпорации «Росатом», на заводе реализуется много отраслевых социальных программ. Помимо медицинского обследования, у нас отлично организовано санаторно-курортное лечение. Работники имеют возможность отдохнуть в здравницах Черноморского побережья, Кавказа, в Ессентуках. Предприятие оплачивает 70% стоимости путевки продолжительностью 21 день. 30% наших сотрудников участвуют в программе негосударственного пенсионного обеспечения, куда делает свои отчисления и предприятие. На заводе действует программа материальной помощи по случаю рождения ребенка, болезни, несчастного происшествия или смерти. Финансовая помощь составляет от 5 до 10 тысяч рублей. Мы поддерживаем материально и многодетные семьи. Кроме того, имеется практика оплаты обучения в вузах наших сотрудников. Что касается начисления зарплаты, самым большим достижением последних лет я считаю переход на единую унифицированную систему оплаты труда. У нас нет разрядов или категорий, а есть грейды. Каждой должности соответствует свой грейд в иерархической цепочке, их всего 18. У каждого грейда есть свой оклад, кроме того, работники еще получают единую интегрированную стимулирующую надбавку за качество работы, за результативность и компетентность. Оценка эффективности деятельности дается по многим критериям, разработанным в госкорпорации».

Вот все эти мероприятия, направленные на улучшение условий труда, в совокупности и позволили «Базальту» стать лидером в сфере материального производства. В зависимости от результатов труда все работники получают годовую премию. Средняя величина ее составляет 46 тысяч рублей.

Людмила Проворнова