Горе от труда

Саратовских работодателей поощрят рублём за трудоустройство инвалидов

Минтруд РФ анонсировал проект субсидирования найма инвалидов. Работодателям, которые устроят в штат людей с ограниченными возможностями, государство поможет материально. В Саратовской области проживают 54 тыс. трудоспособных инвалидов, но работают лишь 24% из них. 

Квот наплакал

Согласно проекту Минтруда, работодателям, которые возьмут на работу инвалидов, государство поможет материально в сумме от 4,5 до 6 МРОТ, то есть от 105 до 140 тыс. руб. Если работника с ограниченными возможностями возьмут сверх квоты, установленной региональным законодательством, то компания получит 4,5 МРОТ. Через месяц трудоустройства инвалида перечислят один МРОТ, после трёх месяцев — полтора и через полгода два минимальных размера оплаты труда.

По данным министерства труда и социальной защиты Саратовской области, для людей с ограниченными возможностями предусмотрено 5,8 тыс. рабочих мест, 68% из них занято. Почти половина вакансий предполагает неквалифицированный труд: уборщиков, сторожей, кухонных работников. Об этом на заседании профильной комиссии 4 октября сообщил глава ведомства Денис Давыдов. 

— Саратовское законодательство планируется привести в соответствие с федеральным по квотам для инвалидов: от 2 до 4% при численности организации от 100 человек, до 3% — от среднесписочной численности при 35-100 работниках, — рассказывает Александр Низовцев, председатель саратовской областной общественной организации «Всероссийское общество инвалидов». — Пока в Саратовской области работодатели с численностью коллектива от 35 человек обязаны квотировать места для трудоустройства инвалидов в размере 2%. Конечно, люди с ограниченными возможностями не всегда заинтересованы в работе, поскольку при трудоустройстве им перестают индексировать пенсию. Но те, кто хотят трудиться, работу находят. Другой вопрос, на какую зарплату? К сожалению, иногда работодатели считают людей с ограниченными возможностями «вторым сортом». Вакансии для инвалидов выставляются с минимальной заработной платой — один МРОТ. Я не понимаю подобной дискриминации, пытался спорить на этот счёт, но пока до работодателей не достучался. 

Убывало и хуже

Местный бизнес, в свою очередь, жалуется на дефицит работников. 

— Если вы спросите десять предпринимателей, какая сейчас проблема для бизнеса номер один, вам назовут не ослабление рубля, не санкции, не административные барьеры. Восемь из десяти скажут, что основная проблема — кадровый голод, — высказывает своё мнение Николай Асафьев, исполнительный директор Саратовского регионального отделения общероссийской общественной организации малого и среднего предпринимательства «Опора России». — При этом совершенно не важно, какой бизнес человек ведёт, работников не хватает во всех сферах. Не берусь судить, почему так происходит, но как говорят сами предприниматели, ситуация год от года становится хуже. Особенно заметен кадровый голод в регионах. Одни работники во время пандемии приспособились трудиться на дому и работают на себя. У других — повышенные запросы. Молодые люди слышат по телевизору, что средняя зарплата в регионе 49,9 тысячи рублей, и думая, что, имея диплом не самой прикладной специальности, могут сразу устроиться на эти деньги. Причём на удалёнке, приходя в офис раз в неделю на планёрку. Поэтому не имеет значения — ограниченные ли возможности у человека или нет, даже уровень образования сейчас не так важен. Главное, чтобы он имел желание работать. Что касается денежного поощрения  за рабочие места для инвалидов, для кого-то такая поддержка станет приятным бонусом. Но не этот фактор определяет, кого возьмут на работу, а кого нет. Не ради возврата МРОТа людей трудоустраивают. Если сотрудник действительно хорошо выполняет свою работу, за него не надо ничего возвращать. Работодатель станет за него держаться и создавать ему подходящие условия.

Автор: Ирина Лихоман