Кто в Саратове держится за работу, а кто - за зарплату: рейтинг самых «бегущих» профессий

Рабочие и производственные специалисты в России меняют работу чаще остальных. К такому выводу пришли аналитики hh.ru и HRlink после опроса 260 компаний из разных регионов. Исследование проводилось с 6 по 20 марта 2026 года. Для саратовских предприятий эти данные — повод пересмотреть подход к удержанию ценных кадров.

Самыми стабильными оказались сотрудники сферы маркетинга и рекламы: лишь 2% работодателей отметили у них высокую текучесть. Юристы меняют работу в 3% случаев, топ-менеджеры — в 5%. Эти профессии традиционно предполагают долгосрочное планирование карьеры.

На другом полюсе — производственный персонал. Машинисты, сварщики, слесари, технологи уходят с предприятия в 42% случаев. Чуть реже, но всё равно часто — 40% — меняют работу водители, грузчики, разнорабочие и упаковщики. Молодые специалисты и стажёры «держатся» в среднем три года — так ответили 30% респондентов.

Почему рабочие «утекают»? Эксперты называют три ключевые причины:

- высокий спрос на квалифицированных рабочих на рынке труда;
- возможность быстро найти место с более высокой зарплатой;
- физическая нагрузка: после нескольких лет на производстве люди ищут варианты полегче.

«Как признаются участники опроса, сложнее всего удержать на одном месте машинистов, механиков, монтажников, сварщиков, слесарей, технологов и другой производственный персонал (34% респондентов выбрали этот вариант ответа). Такая же проблема наблюдается и с представителями рабочих специальностей — водителями, грузчиками, разнорабочими, упаковщиками, сортировщиками (32%)».

Размер компании тоже влияет на статистику. В крупных предприятиях (более 500 сотрудников) текучка среди производственников достигает 57%, среди рабочих — 49%. В малом бизнесе (до 100 человек) чаще «бегут» продавцы — 44% случаев. В средних и крупных компаниях этот показатель значительно ниже — 12–16%.

Сколько саратовцы сидят на одном месте?

35% работодателей говорят: в среднем сотрудники работают 3–5 лет;
25% отмечают, что люди уходят через 1–3 года;
19% фиксируют «долгожителей» — тех, кто остаётся 5–10 лет;
14% сталкиваются с увольнениями раньше, чем через год;
и только 3% могут похвастаться кадрами, которые трудятся на одном месте более 10 лет.