Работодатели стали чаще доплачивать за переработки

В Саратовской области растёт число вакансий, где за дополнительные обязанности платят сверх оклада.

С начала 2026 года в России открыли почти 9 тысяч таких предложений — на 29% больше, чем годом ранее. Данные приводит платформа hh.ru.

Чаще всего доплату за совмещение предлагают в розничной торговле, сфере питания и медицине. Причём 91% таких вакансий рассчитаны на начинающих специалистов. В большинстве случаев речь идёт о штатных сотрудниках, но бонусы встречаются и в предложениях с частичной занятостью, подработкой, вахтовым графиком.

Когда положена доплата по закону

Если работник выполняет задачи выше своей должности или больше нормы, он имеет право на дополнительное вознаграждение. Но есть важные условия:

- Работодатель должен получить письменное согласие сотрудника на расширение обязанностей.

- Содержание, сроки и объём допработы фиксируют в дополнительном соглашении к трудовому договору.

- Там же указывают размер доплаты — фиксированную сумму или процент от оклада.

Закон не устанавливает минимальный порог выплаты. Однако юристы советуют не соглашаться на символические суммы: это можно оспорить.

Что делать, если доплату не платят

Если работодатель отказывается платить за переработки, добиться справедливости можно через суд. Но для этого нужны доказательства:

- внутренняя переписка с руководством;
- акты выполненных работ;
- показания коллег.

Важный нюанс: если сотрудник взял на себя лишнюю нагрузку по собственной инициативе, без распоряжения руководства, доплата обычно не положена.

Можно ли отказаться от дополнительной работы

Да, и без последствий. Работник вправе не выполнять задачи, которые не прописаны в трудовом договоре. Такой отказ не считается нарушением дисциплины и не грозит штрафом или выговором.